1., 員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。
2., 一旦首席執(zhí)行官退居幕后并將企業(yè)變革的責(zé)任交付給員工，他們就會(huì)開始以企業(yè)家的思維進(jìn)行思考。
3.公司總經(jīng)理陳海清攜全體員工熱忱歡迎國(guó)內(nèi)、外新老客戶蒞臨指導(dǎo)！
4.職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
5.因此，這個(gè)經(jīng)理面臨這樣一個(gè)問題：他每個(gè)月將雇用或解雇多少員工才能使工程部的總開銷最低。
6.區(qū)別對(duì)待錯(cuò)誤：錯(cuò)了馬上認(rèn)錯(cuò)的是員工，錯(cuò)了保持沉默的是主管，錯(cuò)了極力辯解的是經(jīng)理，錯(cuò)了眾人還一致說“高”的是老板！什么都可以錯(cuò)，身份不能搞錯(cuò)！
7.目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)‘工號(hào)文化’，并按照員工自愿原則。
8.一百十四、老人聽到了中年女人的話，放下剪刀走過去說：“夫人，這是巨象集團(tuán)的私家花園，按規(guī)定只有集團(tuán)員工才能進(jìn)來?！?。
9.一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
10.中國(guó)人歷來把團(tuán)圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在xx，此時(shí)此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節(jié)美好時(shí)光，仍然堅(jiān)守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！
11.中國(guó)人歷來把團(tuán)圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在xx，此時(shí)此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節(jié)美好時(shí)光，仍然堅(jiān)守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！
12.然而，由于技術(shù)失誤，來自老系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確、且經(jīng)常互相沖突，員工培訓(xùn)力度不足，以及校區(qū)內(nèi)部的勾心斗角、內(nèi)部監(jiān)督的匱乏等等問題，項(xiàng)目從第一天起就注定要失敗。
13.現(xiàn)代企業(yè)的老板不再扮演一個(gè)拿著鞭子在員工身后不斷鞭策的“拿摩溫”,而是逐步向一個(gè)和藹體貼的“大家長(zhǎng)”的角色轉(zhuǎn)變。
14.“我們基于神秘顧客檢測(cè)報(bào)告給員工頒發(fā)獎(jiǎng)金，這樣做可以激起員工的工作熱情”北京麥當(dāng)勞集團(tuán)溝通經(jīng)理季李說。
15.這名員工統(tǒng)計(jì)了一下，自從這只神秘老貓這種不同尋常的行為浮出水面以來，這已是它拜訪過的第十二名臨終病人了。
16.高瞻遠(yuǎn)矚的決策層率領(lǐng)優(yōu)良的員工隊(duì)伍將致力于繁榮中國(guó)商界，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
17.知道公司可能被查封，每個(gè)員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。
18.最后，王*記向愛登堡一線員工贈(zèng)送防暑降溫物品，并囑咐企業(yè)在炎熱夏日工作中應(yīng)做好降暑降溫等工作。
19.為解決暑期血荒問題，高雄縣政府主管特地帶著員工響應(yīng)捐血，期盼能達(dá)到拋磚引玉的效果。
20.當(dāng)日,玉佛寺的僧職員工還參加舟曲特大山洪泥石流遇難同胞哀悼?jī)x式,并現(xiàn)場(chǎng)自發(fā)地為災(zāi)區(qū)捐款。
21.員工常常誤把自己的工作當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，以為在實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生抱負(fù)。然而事情的真相卻是，所有的員工都只是在幫助一個(gè)人或一個(gè)小團(tuán)體實(shí)現(xiàn)他們的人生目標(biāo)，員工在老板眼里，更多只是一件商品，唯一的區(qū)別是每個(gè)商品創(chuàng)造的利潤(rùn)和價(jià)值不一樣。方瑩
22.關(guān)于人的因素：這點(diǎn)相當(dāng)重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會(huì)要你的命。地球是運(yùn)動(dòng)的，一個(gè)人不會(huì)永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。
23.干部的目標(biāo)：做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
24., 一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會(huì)挫傷員工的積極性，削弱員工對(duì)企業(yè)的歸宿感，還會(huì)因?yàn)槿藛T的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點(diǎn)上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。
25.對(duì)于公司內(nèi)部的情況，最讓我津津樂道的便是贊美多于批評(píng)。我認(rèn)為這是一種更圓滑而關(guān)切員工的方式。
26.可由于教師身份的局限性,卻不像那些公司領(lǐng)導(dǎo)一樣可全面查詢每個(gè)員工的全體數(shù)據(jù),以至于多少都會(huì)遺漏下一些偏才、怪才。
27.在員工面前永遠(yuǎn)一副冰冷的面孔，從來不在大眾場(chǎng)合露出笑臉，說話喜歡用祈使語氣，從來不主動(dòng)和員工打招呼，有意識(shí)地和員工保持距離。
28.7月18日,機(jī)坪上驕陽似火,貨運(yùn)部分揀裝卸室的員工們頂著40多度的高溫全力保障著每一架進(jìn)出港航班上貨郵行的安全運(yùn)輸。
29.在1988年，他建立了著名的“夢(mèng)幻島”樂園，據(jù)報(bào)道他的120名員工每月的工資花費(fèi)為375，000美元。
30.河南網(wǎng)通呼叫中心的現(xiàn)狀是服務(wù)水平參差不齊，員工流失率高、滿意度低、消極怠工現(xiàn)象嚴(yán)重。
31.醫(yī)生是為傷病員活著的，如果醫(yī)生不為傷病員工作，他活著還有什么意義呢？他們打仗是為了建設(shè)一個(gè)新社會(huì)，為了報(bào)答他們，我們也要為他們打仗，我們要打的仗是疾病、殘廢、死亡。
32.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因?yàn)轳R云從來沒有讓他們失望過，他無與倫比的高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，已經(jīng)贏得了所有員工的心。
33.我在一家雜志社任編輯,像我一樣,社里的許多員工都是職業(yè)母親.
34.他沖出房間，在走廊上碰上一個(gè)慌張失措的旅館員工，兩人就急忙跑下樓梯逃生。
35.在一個(gè)企業(yè)中，員工有適當(dāng)不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個(gè)企業(yè)里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。
36.遇事不果斷，前怕狼后怕虎，老在潛意識(shí)里想"這樣做可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)"，結(jié)果把本來是自己的機(jī)會(huì)白白放過了。對(duì)待下屬有爭(zhēng)議的事情，也是左右搖擺，不知道該聽誰的，結(jié)果被員工認(rèn)為是"和藹可欺"，威信蕩然無存。
37.干部怎樣對(duì)員工？創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。
38.提高后勤部門和員工的績(jī)效，既是保障電力生產(chǎn)的要求，也是自身發(fā)展的需要。
39.同時(shí)，在掌握了充分的技能之后，該員工也不會(huì)安心現(xiàn)在的崗位，結(jié)果是遠(yuǎn)走高飛。
40.原因可能是員工對(duì)預(yù)案可操作性的理解有偏差，也有可能還存在諱疾忌醫(yī)思想，或從肯定成績(jī)出發(fā)來評(píng)價(jià)本單位預(yù)案的現(xiàn)狀。
41.就在案件偵破陷入僵局時(shí),該公司在一被盜辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)了一件無人認(rèn)領(lǐng)的短袖運(yùn)動(dòng)衫,同時(shí)辦公樓里的一員工工作服也不翼而飛。
42., 制定了一大堆政策、制度，要求員工絕對(duì)執(zhí)行，到了自己面前卻一推再推；大會(huì)小會(huì)上嚴(yán)厲禁止種種不軌行徑，一轉(zhuǎn)身自己就成了最大的破壞者。
43., 吸取世界各地管理者的經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出六項(xiàng)原則，供領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)員工完成適應(yīng)性任務(wù)時(shí)使用："高屋建瓴"，明確適應(yīng)性挑戰(zhàn)的內(nèi)容，調(diào)整緊張情緒，保持高度注意力，還政于民，保護(hù)下層員工的表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
44.員工權(quán)限分配靈活嚴(yán)謹(jǐn)，可以設(shè)置操作人員不同級(jí)別的操作權(quán)限，信豐快遞管理系統(tǒng)避免越權(quán)操作，數(shù)據(jù)相互保密。
45.研究人員對(duì)一家科技公司的190名員工進(jìn)行采訪后發(fā)現(xiàn)，很多人都存在所謂的“固有”信念，缺乏證據(jù)支持、但根深蒂固。
46.你是公司資深員工了，當(dāng)對(duì)公司弊病洞若觀火，請(qǐng)立即著手改善。
47., 約十天后，珠江啤酒集團(tuán)有限公司又借補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)為由，強(qiáng)迫員工集中到保衛(wèi)部與安化勞務(wù)責(zé)任有限公司簽訂勞務(wù)議并按上手印。
48.他為人正直不阿，是深受員工愛戴的好老板。
49.領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠(chéng)，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對(duì)同事尊重，才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求，對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。
50.員工之所以屢次觸犯制度，是因?yàn)槭娣笥诖鷥r(jià)，解決之道就是讓代價(jià)大于舒服。
51.一百零四、由于我國(guó)私人資本的不斷，許多私營(yíng)企業(yè)如雨后的春筍一樣遍地開花，私人資本的對(duì)利追求的極端性，導(dǎo)致私人企業(yè)老板不惜侵害員工的合法利益，甚至隨著自己的情緒隨意不人道地處罰員工，甚至于用私人暴力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侵害。
52.在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jī)。他取得了成績(jī)，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì)有一種滿足感。我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！
53., 只喜歡聽員工匯報(bào)公司的正面消息，而不愿意聽公司的負(fù)面情況。這是一種微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企業(yè)會(huì)運(yùn)作不佳，另一方面又害怕真的出事。最終的結(jié)果是人人報(bào)喜不報(bào)憂，中干會(huì)上歌舞升平，企業(yè)根基漸漸糜爛。
54.領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠(chéng)，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對(duì)同事尊重，才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求，對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。
55.圣誕節(jié)，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節(jié)快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場(chǎng)別開生面的圣誕慶祝會(huì)的想法便油然而生。
56.所謂奉獻(xiàn)，既是蠟燭燃燒自己，奉獻(xiàn)光明；汽油燃燒自己，奉獻(xiàn)動(dòng)力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻(xiàn)蜂蜜；企業(yè)燃燒自己，奉獻(xiàn)社會(huì)；作為企業(yè)的員工燃燒自己，奉獻(xiàn)企業(yè)，并通過企業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)。
57.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡(jiǎn)單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。
58.商行把那個(gè)冤枉開除了的員工復(fù)職了.
59.報(bào)章一出,此起彼落的電話聲隨即便響徹整棟DQG和LmS大樓,員工們焦頭爛額的回應(yīng)著來電電話。
60.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。
61., 一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。
62.我有三個(gè)不成才的員工，我準(zhǔn)備找個(gè)機(jī)會(huì)將他們炒掉：一個(gè)整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個(gè)杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個(gè)整天在外面閑蕩鬼混。
63.公司要想將來蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設(shè)置并實(shí)施跨文化意識(shí)綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，然后將這種通過培訓(xùn)而獲得的跨文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>
64.員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對(duì)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。
65., 高新技術(shù)企業(yè)必須采用優(yōu)于傳統(tǒng)方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠(yuǎn)；要制定科學(xué)合理的管理原則和具體措施，既要有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，又要有利于企業(yè)的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展。
66.如果師生員工對(duì)學(xué)校的認(rèn)同度高，能以主人翁的精神投入學(xué)校的各項(xiàng)工作，愛崗敬業(yè)，盡心盡力，則學(xué)校的政策得以順利實(shí)施，學(xué)校的整體計(jì)劃得以成功實(shí)現(xiàn)，學(xué)校的社會(huì)影響力將日益增強(qiáng)，學(xué)校的聲譽(yù)和威望也將蒸蒸日上。
67.比如，營(yíng)銷成本就高的超出了大多數(shù)商家的預(yù)期，而且，場(chǎng)地租賃費(fèi)、百貨商店傭金以及店員工資也都在上漲。
68.旋宮酒店的每一位員工本著“賓客至上”的宗旨，力求使服務(wù)達(dá)到盡善盡美，令閣下感受到賓至如歸的樂趣，讓友善的笑容充滿酒店的每一個(gè)角落。
69., 公司一方面說要增進(jìn)員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡(jiǎn)直就是自欺欺人。
70.知道公司可能被查封，每個(gè)員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。
71.因?yàn)檎f話一定要誠(chéng)實(shí)，所以一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎(jiǎng)賞和表揚(yáng)，我會(huì)特別小心地對(duì)待我對(duì)員工所承諾的事情。
72.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)起死回生，重新站立起來。
73.王經(jīng)理辦事干脆利落，員工們都很佩服。
74.經(jīng)理以身作則，不怕艱苦，成為每個(gè)員工的榜樣。
75.投資銀行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛利用這次變動(dòng)“挖墻角”，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了摩根斯坦利的員工和客戶。
76.為不斷滿足且超越用戶在技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)方面上的需求，公司和員工要不斷對(duì)自己挑戰(zhàn)，天天向上、永不自滿。
77.王樹林對(duì)全體員工細(xì)致入微的關(guān)愛,也是口碑載道、匪夷所思的。
78.我到底在想什么，他問我，對(duì)于一個(gè)辦公時(shí)間沉浸在某個(gè)小小的幻想世界里的員工，他應(yīng)該怎么處理。
79.意在使單位員工處于火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)保持鎮(zhèn)靜、不驚慌、不盲目行動(dòng),利用一切可以利用的有利條件,選擇正確的逃生方法。
80.這個(gè)公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當(dāng)薄弱。
81.全體員工將發(fā)揚(yáng)永不自滿的進(jìn)取精神，不斷增強(qiáng)自身的核心竟?fàn)幜?，向更高的目?biāo)邁進(jìn)。
82.活動(dòng)中，張有喜等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工家屬一同觀看了“長(zhǎng)征組歌”演唱會(huì)，“礦山人家”攝影展、花卉展以及晉劇表演等。
83.盡管工廠園區(qū)內(nèi)有游泳池及文體活動(dòng)設(shè)施，但是員工都表示他們平時(shí)工作太累了，沒有精力再去參加活動(dòng)。
84.大雁氣模帳篷廠全體員工愿與廣大客戶共創(chuàng)美好未來.
85.中山陽洋電器廠全體員工竭誠(chéng)歡迎各界朋友和國(guó)內(nèi)外廣大用戶蒞臨參觀指導(dǎo)，洽談合作，攜手共闖美好明天。
86.負(fù)責(zé)為外籍員工及其家屬申請(qǐng)工作簽證,工作證和房屋租賃合同的簽訂與保管.
87.據(jù)了解,活動(dòng)舉辦方邀請(qǐng)了孫昌剛、羅永煒、魏有永、馮文、韓廣凱等國(guó)家級(jí)書畫家蒞臨現(xiàn)場(chǎng),免費(fèi)為天威花園居民和天威公司員工揮筆寫春聯(lián)。
88.還是用發(fā)策決科的形式招取新員工為好,這樣能保證員工質(zhì)量。
89.商店的員工列隊(duì)歡迎顧客光臨。
90.原位于頭份廠區(qū)的現(xiàn)有員工將搬遷至更大的竹南新廠房，新廠區(qū)距離主要的*彎客戶也更近了。
91.圣誕節(jié)，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節(jié)快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場(chǎng)別開生面的圣誕慶祝會(huì)的想法便油然而生。
92.昨日,鄭州某金融公司的員工小張為了在微信朋友圈里曬出優(yōu)異成績(jī),憋氣幾次,差點(diǎn)讓自己背過氣去,憋完后趕緊大口呼吸。
93.這套系統(tǒng)通過構(gòu)建虛擬環(huán)境，將現(xiàn)場(chǎng)鍋爐設(shè)備上的觸摸屏操作系統(tǒng)復(fù)制到電腦上，員工在練習(xí)操作時(shí)有身臨其境的感覺。
94.以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。
95.關(guān)于人的因素：這點(diǎn)相當(dāng)重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會(huì)要你的命。地球是運(yùn)動(dòng)的，一個(gè)人不會(huì)永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。
96.據(jù)了解,使用這種考勤機(jī)的公司,幾乎都沒與員工簽過相關(guān)的保密協(xié)議。
97.所以員工們就成了上司的忠實(shí)聽眾，聽他們的爵士樂隊(duì)表演、對(duì)高爾夫球的高談闊論或其他被錯(cuò)當(dāng)成工作內(nèi)容的業(yè)余愛好。
98.我有三個(gè)不成才的員工，我準(zhǔn)備找個(gè)機(jī)會(huì)將他們炒掉：一個(gè)整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個(gè)杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個(gè)整天在外面閑蕩鬼混。
99.企業(yè)的價(jià)值最終還要體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)員工的行為上。所以任何一個(gè)誠(chéng)信的企業(yè)，對(duì)員工的要求必然會(huì)包括誠(chéng)信這一項(xiàng)，必然選擇他能夠完全信賴的人。
100.由于說話一定要老實(shí)，所以一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎(jiǎng)賞和表揚(yáng)，我會(huì)特別小心地對(duì)待我對(duì)員工所承諾的事情。